4年度 組織・部会報告

4年度 組織・部会報告

happa2全体会

 次第 会議録

 令和3年度乙訓圏域障がい者自立支援協議会報告書(案)

 令和4年度乙訓圏域障がい者自立支援協議会事業計画(案)

 別添資料

 

happa2令和4年度民生委員・児童委員人権問題啓発研修での講演について

  今年度の民生委員・児童委員人権問題啓発研修の中で行われた

  「医療的ケア」委員会委員である当事者の方の講演をYouTube限定公開で配信しています。

  希望される方は事務局まで所属とお名前をメールでご連絡ください。

  いただいたメールにURLを添付して返信させていただきます。

  メールアドレス:otsufukugm@cup.ocn.ne.jp(クリック後、メールが開きます)

 

happa2「医療的ケア」委員会

 第5回 2月13日(月)

 次第 会議録

 令和4年度「医療ケア」委員会 活動報告(案)

 令和4年度喀痰吸引等研修プロジェクト 活動報告(案)

 令和4年度民生委員・児童委員人権問題啓発研修 アンケート結果

 ゼロプロジェクト2023

 NPO法人医療的ケアネット第5回オンラインシンポジウム

 医療的ケア児者の未来のために

 新聞記事~医行為外業務を特定~

 新聞記事~医療ケア児も記念撮影を~

 新聞記事~医ケア児の通学支援、始動~

 京都府医療的ケア児等支援センター「ことのわ」取り組みの現状と今後の課題

 

 第4回 12月15日(木)

 次第 会議録

 資料①新聞記事~たん吸引や人工呼吸器など 医療的ケア 当たり前の社会を~

 資料②令和4年度第1回医療的ケア児等コーディネーター養成研修修了者フォローアップ交流会 報告

 資料③個別会の報告書(案)

 資料④医療的ケア児・者の生活を支えるために必要なことについて

 資料⑤ー1スペシャルニーズ専門歯科医院に関するアンケートへのご協力のお願い

 資料⑤ー2スペシャルニーズ専門歯科医院に関するアンケートへのご協力のお願い

 資料⑥医療連携体制加算について

 資料⑦訪問看護の利用調整の概略

 資料⑧医療保険と介護保険の訪問看護対象者のイメージ(図)

 資料⑨退院当日の算定のルール

 資料⑩新聞記事~医療的ケア障害者 短期入所で支援~

 資料⑪令和4年度第2回「医療的ケア児等コーディネーター交流会」(案)

 

 第3回 10月13日(木)

 次第 会議録

 第3号研修周知(人材確保)チラシ(案)

 令和4年度民生委員・児童委員人権問題啓発研修実施要領

 令和5年度「周知活動:地域の社協祭に出店」

 第2回「令和4年度医療的ケア児等コーディネーター交流会」(案)

 医療的ケア児・者の生活を支えるために必要なことについて(案)

 京都府障害児(者)地域療育等支援事業

 口腔ケアについて

 新聞記事~介護・医療関係者らの「京滋摂食嚥下を考える会」~

 新聞記事~みなし保育士の要件緩和・医療的ケア児保護者付き添い52%~

 NPO法人医療的ケアネット 第4回オンラインシンポジウム

 新聞記事~「医療的ケア児」支援法施行1年~

 

 第2回 7月28日(木)

 次第 会議録  

 令和4年度「医療的ケア」委員会 委員名簿(再)

 長岡京市訪問生活介護事業実施要綱

 医療的ケア児・者の生活を支えるために必要なことについて まとめ 資料①

 

 第1回 6月16日(木)

 次第 会議録

 令和4年度「医療的ケア」委員会委員名簿

 令和3年度「医療的ケア」委員会活動報告

 第1回「医療的ケア」委員会 参考資料

 「京都府医療的ケア児等支援センター」の開設について

 医療的ケア児等支援体制整備事業費

 医療的ケア児等支援強化事業費

 長岡京市重度障がい者等就労支援特別事業

 NPO法人医療的ケアネット 第3回オンラインシンポジウム

 特別支援学校医療的ケア安心サポート事業

 

happa2人材確保・育成部会

 第5回 2月20日(月)

 次第 会議録

 令和4年度人材確保・育成部会活動報告(案)

 京都新聞記事

 

 第4回 1月20日(金)

 次第 会議録

 令和4年度 人材育成に携わる圏域職員の交流会 報告

 京都保育福祉専門学院での就職ガイダンス まとめ

 乙訓地域で働きたい方のための就職フェア

 

 第3回 10月27日(木)

 次第 会議録

 京都保専就職ガイダンス実施要項(案)

 令和4年度乙訓圏域新任職員連続講座アンケートまとめ

 「人材育成に携わる圏域法人職員の交流会」

 新聞記事~乙訓障害福祉福祉採用でタッグ~

 

 第2回 8月25日(木)

 次第 会議録

 チラシと配布状況

 インターンシップ計画(2022年度)

 令和4年度乙訓圏域新任職員連続講座

 「人材育成に携わる圏域法人職員の交流会」(案)

 京都府南部地域FUKUSHI就職フェア

 

 第1回 6月23日(木)

 次第 会議録

 令和4年度人材確保・育成部会委員名簿

 令和3年度人材確保・育成部会活動報告

 昨年度のチラシとインターンシップ計画

 令和4年度乙訓圏域新任職員連続講座(案)

 

happa2就労支援部会

 第5回 2月21日(火)

 次第 会議録

 令和4年度庁内実習まとめと次年度への要望

 庁内実習評価表(案)・事前打ち合わせシート(案)

 令和4年度就労支援部会活動報告(案)

 長岡京市中小企業振興基本条例

 新聞記事~障害者雇用 民間企業に61万人超~

 新聞記事~就労障害者の介助サポート 企業に助成金・「障害者雇用 企業も利点」~

 

 第4回 1月17日(火)

 次第 会議録 

 令和4年度「福祉就労から企業就労へ」 庁内実習の報告会と講演「縁と思いの中で働く」報告

 令和4年度庁内実習計画一覧表、職場実習評価表

 実習評価表検討資料

 新聞記事~支援学校生の「庁内実習」就労へのステップアップの場に~

 新聞記事~確かな技術で人を元気に~

 新聞記事~障害者支援 一括改正法が成立 居住、就労を多様化~

 新聞記事~障害のある人の就労支援シンポジウム~

 令和4年 障害者雇用状況の集計結果

 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律案の概要

 新聞記事~障害者雇用「代行」急増~

 

 令和4年度「福祉就労から企業就労へ」~庁内実習の報告会と講演「縁と思いの中で働く」~について

  12月8日(木)に就労支援部会で開催した「福祉就労から企業就労へ」

  ~庁内実習の報告会と講演「縁と思いの中で働く」~を1部 庁内実習の報告会と

  2部 講演を分けて限定配信しています。

  URL希望の方は事務局までメールでお知らせください。 

  メールアドレス:otsufukugm@cup.ocn.ne.jp(クリック後、メールが開きます)

  資料:次第  

     庁内実習実施状況およびその後

     乙訓ひまわり園での取り組み

     「カフェ樹林」での取り組みについて https://youtu.be/r76N421r9M0

                革靴をはいた猫の取り組み      https://youtu.be/UqZnOEYHYo8

 

 第3回    10月31日(金)

 次第 会議録

 庁内実習報告会(案)

 タイムスケジュールと分担表

 令和4年度「福祉就労から企業就労へ」 アンケートのお願い

 新聞記事~乙訓ミニ企業交流会・障害者の就労支援考えよう~

 向陵会が龍谷大と連携 キャンパスカフェが拠点

 

  第2回    8月26日(金)

  次第 会議録

  庁内実習計画・希望者一覧表、募集案内

  庁内実習報告会&講演会の実施(案)とちらし(案)

  乙障協への依頼文(案)

  障害者雇用率制度について

  新聞記事~障害者雇用 週20時間未満も算定・就労選択支援を創設~

  令和4年度体験入校のご案内

  庁内実習 報告(案)

  乙訓ミニ企業交流会

 

 第1回 6月17日(金)

 次第 会議録

 令和4年度就労支援部会委員名簿

 令和3年度就労支援部会活動報告

 庁内実習実施要領

 別添 庁内実習の流れ

 ワーキングチーム(案)

 長岡京市重度障がい者等就労支援特別事業

 新聞記事~障害者雇用 週20時間未満も算定へ・短時間勤務を特例算定~

 新聞記事~在宅就業活用を促進・雇用と福祉 併用に期限~

 新聞記事~発達障害者支援施設オープン~

 

happa2相談支援プロジェクト

 第1回 6月24日(金)   記録

 第2回 8月19日(金)  記録

 第3回 10月28日(金)  記録

 第4回 12月23日(金)  記録

 第5回 2月24日(金)   記録

 

happa2精神障がい者地域生活支援プロジェクト

 第1回 6月17日(金)    記録

 第2回 9月8日(木) 記録 

 第3回 12月6日(火) 記録

 第4回 1月26日(木) 記録

 

happa2児童発達支援プロジェクト

  第1回 6月30日(木)   記録

  第2回 9月2日(金)     記録 

  第3回 10月31日(月)   記録

  第4回    1月16日(月)    記録

  第5回  2月20日(金)    記録

  第6回  3月6日(月)    記録

 

 

 

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